Si vous comparez plusieurs parcours avant de vous décider, notre guide pour choisir une formation de reconversion professionnelle présente les critères à examiner : objectif, pratique, rythme et accompagnement.

Que se passe-t-il avant l’admission ?

La première étape est l’Examen d’Aptitude, en ligne et sans frais. Il ouvre un examen de votre situation, pas une admission automatique. L’Institut s’adresse à des actifs qui souhaitent exercer un métier indépendant du numérique. Cela demande de vérifier l’adéquation entre le projet, les attentes et la disponibilité du candidat.

La Consultation Personnalisée vient ensuite. Elle dure 45 minutes, sans frais, avec un Docteur de la reconversion : c’est l’intitulé que l’Institut donne à ses conseillers, pas un titre médical. Les 30 premières minutes sont consacrées au bilan de la situation et se concluent par une « ordonnance » écrite : diagnostic, plan, premières étapes. Les 15 minutes suivantes servent à vérifier la compatibilité avec le parcours. Ce n’est pas un bilan de compétences.

Aucun engagement tant que la personne n’a rien validé. Si la démarche aboutit à une admission, celle-ci s’accompagne de la signature d’une Convention d’Engagement. Ce document formalise le cadre du parcours. La sélection peut aussi conduire à constater que ce n’est pas le bon moment pour certains candidats.

Comment démarre le parcours et comment choisit-on son métier ?

Après l’admission, le module de démarrage est accessible le soir même. La conseillère d’orientation appelle le participant, puis celui-ci est mis en relation avec sa coach individuelle. Le choix du métier se construit avec un regard extérieur, à partir de l’expérience, du profil et du temps disponible.

Le participant a accès aux compétences des 8 métiers, mais se concentre sur un seul jusqu’à son premier contrat, puis élargit. Il n’a donc pas à devenir simultanément spécialiste des mots, de la publicité et de la vidéo. La priorité est de construire une compétence qu’il pourra mobiliser pour répondre à un besoin concret d’entreprise.

Le parcours repose sur le Triangle de la Reconversion : trouver son métier, décrocher ses premiers contrats, choisir le statut qui sécurise. La Consultation Personnalisée est le regard extérieur qui aide à situer ces dimensions dans votre propre projet. L’objectif est un premier contrat signé, pas un diplôme d’État.

L’IA est intégrée à chaque métier comme outil de productivité. En copywriting, par exemple, elle peut aider à préparer un premier jet. Comprendre le produit, choisir un angle juste et vérifier le texte restent des responsabilités humaines. L’expérience professionnelle sert de matière première ; elle ne dispense pas d’apprendre la compétence métier.

Qui vous accompagne au quotidien ?

La coach individuelle, référente pédagogique, constitue le cœur de l’accompagnement. Elle travaille l’état d’esprit, l’organisation et la recherche de contrats. Elle ne suit pas la technique du métier : cette partie relève des experts métier et des assistants pédagogiques. La présentation de l’équipe pédagogique permet d’identifier les personnes et leurs rôles.

Le parcours propose un rythme intensif sur 120 jours ou un rythme équilibré sur 240 jours. C’est un choix de rythme, pas de nombre de métiers. Il prévoit 12 coachings individuels sur 120 jours, 18 sur 240 jours. Les compétences sont également travaillées lors de 12 coachings d’environ 1h30, en petit groupe de 30 personnes au plus.

Les séances collectives se tiennent en soirée, de 18h30 à 20h30, et le samedi matin. Ces horaires sont pensés pour être compatibles avec un emploi. Les vidéos métier représentent 20 à 40 heures selon la spécialité, auxquelles s’ajoutent les exercices et les autres contenus du parcours. Regarder les vidéos ne résume donc pas le travail attendu.

Pauline, ancienne psychologue en EHPAD et mère de famille nombreuse, est devenue assistante administrative digitale. Elle témoigne : « Au bout d'un mois, j'avais mon premier client. » Elle exerce aujourd’hui quatre jours par semaine, de 9h à 15h. Son parcours illustre une organisation possible, sans fixer un délai ou un emploi du temps que chacun obtiendrait à l’identique.

Que signifie l’objectif du premier contrat et que couvre la garantie ?

Le premier contrat marque le passage de l’apprentissage à une relation professionnelle avec un client. Il suppose de construire une offre, de choisir les entreprises auxquelles elle peut être utile et de mener ses premiers échanges. Le parcours vise d’abord des contrats récurrents plutôt que des missions ponctuelles, sans promettre un volume de missions.

L’engagement de l’Institut est formulé ainsi : Signez votre premier contrat en 120 jours, ou vous êtes entièrement remboursé, sous conditions. Il couvre un premier contrat signé avec un client, quel qu’en soit le montant. Il ne couvre aucun niveau de revenu.

Les conditions figurent dans la Convention d’Engagement : suivre 100 % des contenus vidéo (état d’esprit, signer son premier contrat, compétence), réaliser 100 % des exercices, honorer les 12 coachings individuels, signaler tout problème technique sous 48 heures. Le choix d’un rythme équilibré sur 240 jours ne permet pas de déduire une autre formulation de la garantie : le cadre applicable doit être lu dans la Convention d’Engagement avant de valider son admission.

Après le premier contrat viennent l’élargissement à d’autres compétences et l’ouverture du réseau. L’Institut présente et recommande ses participants aux entreprises ; il ne les « place » pas. Les dénicheurs d’opportunités rassemblent des offres publiques du marché. Ce ne sont pas des contrats déjà signés ni des missions garanties.

Qu’est-ce qui reste difficile et que faut-il prévoir ?

Le parcours demande du temps disponible, de la régularité et la capacité de mettre en pratique ce qui est travaillé. Les horaires des séances facilitent l’organisation, mais ils ne suppriment ni les exercices ni le travail personnel. Avant de s’engager, il faut pouvoir faire une place réelle au projet dans sa semaine.

Les débuts d’une activité indépendante peuvent être irréguliers. Savoir réaliser une prestation et trouver une entreprise prête à la confier sont deux apprentissages distincts. Une coach peut aider à travailler le doute ou l’organisation ; elle ne mène pas les démarches à la place du participant. La relation avec les clients exige aussi de tenir des délais, d’écouter les retours et d’ajuster son travail.

Un certificat de réussite est remis en fin de parcours : ce n’est pas une certification officielle. Après le parcours : accès à vie aux contenus et à la communauté, avec l’abonnement de l’Institut. Le premier contrat constitue une étape mesurable ; construire une activité durable demande de poursuivre ses efforts.

Questions fréquentes sur l’accompagnement

Non. L’Examen d’Aptitude est en ligne et sans frais. Il ne valide pas tous les profils. Il précède la Consultation Personnalisée, puis l’éventuelle admission et la signature d’une Convention d’Engagement.

Non. Le participant a accès aux compétences des 8 métiers, mais se concentre sur un seul jusqu’à son premier contrat, puis élargit. La conseillère d’orientation l’aide à choisir son métier au démarrage.

La coach individuelle travaille l’état d’esprit, l’organisation et la recherche de contrats. Les experts métier accompagnent la compétence technique, et les assistants pédagogiques répondent aux questions sur cette compétence.

Non. Signez votre premier contrat en 120 jours, ou vous êtes entièrement remboursé, sous conditions. La garantie couvre un premier contrat signé avec un client, quel qu’en soit le montant. Elle ne couvre aucun niveau de revenu. Ses conditions sont écrites dans la Convention d’Engagement.

Après le parcours : accès à vie aux contenus et à la communauté, avec l’abonnement de l’Institut. Un certificat de réussite est remis en fin de parcours ; ce n’est pas une certification officielle.